L’Accord Classification : Une diminution du coût du travail pour optimiser les profits patronaux

L’Accord Classification : Une diminution du coût du travail pour optimiser les profits patronaux.

CET ACCORD fixe les grands principes qui régiront vos rémunérations de demain :

-           Il CONDITIONNE le plafonnement des rémunérations de tout un chacun mis en compétition avec une nouvelle recrue embauchée à  un coefficient inférieur :

A un même coefficient, IL EXISTE plusieurs niveaux de salaire. Si le facteur « différentiel personnel » JUSTIFIE et EXPLIQUE les différences de salaires, on peut CRAINDRE que les choix de nos managers, dans la répartition des augmentations individualisées, SOIENT de gommer les différences entre les anciens et les nouveaux embauchés SOUS PRETEXTE de préserver une certaine cohérence et hiérarchie des salaires dans l’activité.

Exemple : Employé Administratif Qualifié passe du coefficient 285 à 250…. Au final, il existe un décalage de 35 points entre les salariés occupant le même poste et les recrutements à venir.

-          La révision du coefficient à la baisse peut éloigner toute possibilité pour un cadre intermédiaire d’accéder au salaire brut et au statut des cotisants aux régimes ARRCO et AGIRC tranches B et C de la retraite complémentaire (le plafond annuel sécurité sociale en 2015 est de 38 040 € soit 3 170 € bruts mensuels pour appel à cotisations de ces régimes de retraite complémentaire.)

-          LA CGT ne cautionne pas non plus la saisie du différentiel personnel pour augmenter le statut du salarié au coefficient supérieur. Ainsi, vous ne recevrez aucune augmentation individuelle et ce, alors que votre poste de travail évolue sur la grille de salaire.

-          Pour couronner le tout, l’employeur met en place un Comité paritaire d’examen de recours individuels, dont seul le RRH du collaborateur ayant exercé le recours, aura la décision finale en cas de litige entre les délégations employeur et salariés?! Autant dire que ce Comité n’a aucun pouvoir.

Aujourd’hui, la classification flexible et demain peut-être les salaires des hommes alignés sur ceux des femmes, car celles-ci sont généralement 20% moins chers ?!

ON NOUS RETORQUE QUE les salariés manquent de souplesse dans la reconsidération de leur qualification. MAIS Les représentants de l’employeur sont tout aussi rigides dans l’application des décotes des coefficients…

Qu’est-ce qu’on vous dit : « vous êtes trop vieux, pas assez spécialisés, pas assez ceci, beaucoup trop cela ! ». En somme, vous vous heurtez à la rigidité des arguments retenus par les représentants des employeurs quand il s’agit de décider de votre coefficient. On vous rappelle que vous ne perdez pas de salaire et que vous vous accrochez à votre qualification comme des moules sur un rocher.

C’est peut-être vrai ; peut-être que tous les salariés devraient se montrer aussi coopératifs que les organisations syndicales signataires (CFDT, CFTC, FO). Mais, Alors, tout le monde devrait s’assouplir, les salariés comme les représentants de l’employeur. Car à force d’être aussi rigides et de demander mille ans d’expérience, un bac + 20 dans le domaine recherché et un demi-siècle d’expérience réussie dans le même poste, les promotions, comme les recrutements, chez INVIVO souffriront de maladies graves : l’expériencite, la diplômite, le jeunisme et bientôt, le FéMiniSalairiste.

D’ailleurs, ont-ils peut-être déjà imaginés la fuite en avant des hommes pour embaucher essentiellement des femmes ? Car celles-ci sont généralement payées 20% moins chers.

Des maladies graves car les démographes, sociologues et économistes défendent l’idée que les hommes se fournissent du travail les uns, les autres. Ainsi, tout en refusant de maintenir l’employabilité et d’embaucher à des salaires attrayants, en n’offrant aucune perspective de promotion ou d’évolution de carrière professionnelle, les représentants de l’employeur participent directement ou indirectement au turn-over important de 20%, tel que nous l’enregistrons ces dernières années sur le siège. C’est ainsi, qu’à force de changer d’interlocuteur, un client peut perdre confiance et décider de travailler avec un concurrent plus stable et moins mobile ou flexible, lui pour le coup !

Alors, il faudrait l’expliquer gentiment à nos représentants de l’employeur : les rigidités dans la gestion du personnel (l’austérité accrue dans la qualification, rémunération, et les conditions de travail, etc.) créeront peut-être autant la perte de culture que la désaffection pour les valeurs de l’entreprise INVIVO.

 « Mille excuses à Guillaume ERNER dont l’article a été détourné par les élus FNAF CGT - Charlie Hebdo du 16 mars 2016 »

Les représentants du personnel FNAF CGT notre blog  http://cgtinvivo.com ou  http://cgt-invivo.blogspot.com

LES TENDANCES DE LA RENTREE 2015

LES TENDANCES DE LA RENTREE : Remplissant sa fonction de « INFO/CONSOMAG », la FNAF CGT vous aide à préparer votre rentrée en vous dévoilant les « must-have » de l’automne 2015.

1)    Le jeûne, nouveau régime

Noël 2015, les régimes seront beaucoup plus draconiens que Noël 2014. Ainsi en a décidé le secrétaire CFDT du CE Paris & rattachés : « la vente des produits terroirs par l’élue FNAF CGT, c’est n’importe quoi… Trop de produits commandés et stockés dans les armoires… Le CE n’a pas vocation à devenir un garde mangé, etc. ».

Un grand merci au secrétaire qui semble se préoccuper de votre santé ?! Grâce à son autorité, plus de gluten, bien sûr, plus de gras, cela va de soi. Mais, ce n’est pas assez, il semble accentuer le « non » systématique quand les élus FNAF CGT lui parlent de produits du terroir ou plutôt le « sans »… Il s’agirait donc, de vous priver de mauvaises choses comme le sucre (ça se transforme en graisse) ; le sel (ça donne de l’hypertension) ; la graisse (ça bouche les artères).  Il est désormais temps d’arrêter de manger n’importe quoi ! Abandonner la vente des produits terroir par les élus de la FNAF CGT (qui ne respectent pas votre équilibre)  et accueillir le jeûne des élus CFDT (qui vous promettent de saines habitudes).  

2)    Louez dès maintenant tous nos livres parascolaires et achetez des cours de soutien

 

      Vous voulez que vos enfants réussissent ? Très simple, sortez le carnet de chèque et achetez quantité de livres parascolaires ou des cours de soutien pour vos chérubins. … Car les élus CFDT et  CGC n’ont pas voulu reconduire le prêt aux livres ni répondre favorablement aux cours de soutiens scolaires gratuits, proposés par les élues FNAF CGT… Bon sang mais c’est bien sûr. Pourquoi, les salariés s’acharnent-ils à vouloir posséder des livres ou des services du CE quand ils peuvent les acheter ou les louer entre eux ? L’économie du partage des objets domestiques est une vraie nouvelle idée pour les élus de la CFDT et la CGC. D’ailleurs l’usage d’internet permet des choses remarquables, notamment donner plus à ceux qui ont déjà tout et permettre aux autres de partager le (leur) reste.

 

3) Budget de formation 

Comme on ne change pas une équipe qui gagne, les élus de la CFDT ont de nouveau

formé une coalition avec les élus CGC pour prendre la FNAF CGT comme cheval de bataille et l’enfourchant, panache au vent… Il pourfend les méchants qui veulent se mettre au même niveau de connaissances que la direction des ressources humaines pour assurer la qualité de leurs actions et la défense des intérêts des salariés.

Ils ont donc, ressorti du placard, tout le bric à brac, de clichés hostiles pour leur refuser une formation économique et juridique qui devait se dérouler à Marseille.

A Marseille, « con ! »… Ce mot « naturel » a été prononcé malencontreusement, par un élu FNAF CGT qui se prenait à espérer une écoute indulgente de la part des élus CFDT et CGC. Il peut rêver car ça été refusé, comme il avait déjà été refusé d’équiper les élus d’un portable. Et oui, il ne s’agit pas d’obtenir les mêmes moyens que la direction ni de prendre de mauvaises habitudes  ni d’adopter un langage charretier dans un monde aussi conventionnel que celui du CE Paris & rattachés.
Pourtant, la sérénité liée aux connaissances de la législation, le temps de se former et de réfléchir à ses pratiques, les moyens de préparer les réunions de qualité sont nécessaires pour défendre les intérêts des salariés et le CE dispose d’un budget de fonctionnement conséquent pour ça (réserves 219 123 € + budget de 30 525 € environs)… Ils jugent plus urgent de dépenser de l’argent dans la réfection d’un local CE (ce montant nous a pas été communiqué à ce jour) qui est appelé à disparaitre dans un an ou deux, à cause du déménagement du siège ?!
Ils ont promis de gouverner les instances du CE et CCE pour 4 ans, sont le temps normal de leurs mandats. Mais rien n’est moins sûr… Car, une audience est prévue au Tribunal d’instance, le 16 octobre prochain pour entendre les avocats de l’employeur (défenderesse) et de la FNAF CGT (demanderesse) qui contestent (les vilains) le déroulement des élections professionnelles 2014… Nous vous informerons de la suite donnée par le délibéré… Nouvelles élections ou pas en 2016 ? On les sorts ? Chiches !

Les représentants du personnel FNAF CGT

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3)   

 

 

La CFDT est pour le changement qui ne change rien à votre pouvoir d’achat

La CFDT est pour le changement qui ne change rien à votre pouvoir d’achat (réponse à leur tract NAO 2015 sur les salaires)

 

Pour vendre sa signature, la CFDT fustige les résistants au changement. Ils prétendent avancer et lutter contre l’immobilisme chronique d’un certain syndicalisme (la C.G.T. sans jamais la nommer). Une bataille opposerait donc, les progressistes, partisans de la réforme (cools, modernes) des élus du passé (hommes des cavernes qui sentent le rance) crispés sur leurs vieilles idées (qui ont lutté pour la liberté de se réunir, les congés payés, la réduction du temps de travail, etc.).

Quel camp avez-vous envie de rejoindre ? Celui de la préhistoire ou des réformistes ?

« Le problème de la C.G.T. c’est qu’elle place la barre trop haute pour ne pas adhérer aux propositions (insuffisantes) de l’employeur, pour avoir le plaisir de dire, NON »

Surprise ! C’est un discours vieux de plusieurs décennies qui sort de la bouche des patrons et repris par d’autres organisations syndicales avant eux !

Le problème, c’est que ces discours sur le progrès ne progressent pas… Et vos augmentations collectives sont sacrifiées sur l’autel du progrès ! Un progrès qui profite à l’employeur qui déplace toujours davantage le curseur du partage et réduit d’autant les besoins socialement reconnus du salaire pour augmenter le taux d’exploitation en faisant pression sur les salaires, en exigeant des réductions de charges, en réclamant des exonérations fiscales, en renvoyant des dépenses de santé ou d’éducation à la sphère privée. Soit en tentant de rallonger le temps de travail (forfait jours, recul de l’âge de la retraite, etc.). Soit en intensifiant le travail (multiplication des missions, gestion par le stress, la chasse au temps mort, etc.). Et en jouant la plupart du temps sur les deux à la fois.

Le progrès est-il toujours un progrès ? Et en vertu de quelle règle, l’ancien deviendrait-il haïssable ?

Si le progrès passe par la suppression des augmentations collectives, est-ce certain que le progrès en soit un ?

Alors voilà, poussez du petit bois, 0.10% sur les Augmentations individuelles (que l’employeur aurait appliquées unitéralement, sans l’accompagnement des syndicats) +0,50€ sur le ticket d’admission, (même pas le prix d’un café !) et se comparer aux entreprises qui gèlent les salaires pour justifier leur signature, n’est pas forcément synonyme de progrès. Enfin, il est illusoire de penser que les syndicats ont un droit de regard sur les augmentations individuelles dont la rotation reste un mystère. La fiabilité des réponses repose uniquement sur la sincérité du Dirigeant. Depuis quelques années, le bilan social ne donne plus le montant global des promotions perçues par catégorie socio-professionnelle. Et si l’on doit se baser sur la seule indication connue : 1 salarié sur 10 en moyenne bénéficie d’une évolution de carrière… (Par conséquent, il faudrait 37 ans en moyenne, pour que 600 salariés, bénéficient d’une promotion de carrière ?!)

PROMOTIONS comparées H/F s/effectif permanent (changement de coefficient)
années	Hommes	Nbre promo	taux promo	Femmes	nbre promo	taux promo
2012	322	22	7%	268	25	9%
2013	328	28	9%	284	30	11%
2014	321	28	9%	263	30	11%
Bilan 2014 CE "Paris et rattachés"

 C’est pourquoi, il peut être rationnel d’exprimer des résistances au changement, si il est associé à une politique de rémunération d’approximation, d’opacité et de discrimination pour les salariés…. Une fois de plus la redistribution des profits est inéquitable et bien loin des attentes et des besoins des salariés qui doivent faire face aux augmentations du coût de la vie.

Les dividendes 91M€ (évolution +12%) issus des bénéfices sont un coût pour l’économie de notre entreprise. Ce coût est en réalité un prélèvement sur les richesses créées par votre travail. D’ailleurs il est nettement supérieur à l’investissement  du groupe InVivo et pèse sur ce dernier (38M€ -24%). Il dépasse également la somme des cotisations sociales employeur 69M€ (-6%). Cette politique salariale très austère, n’est pas en adéquation avec la situation des activités au sein de l’entreprise qui gagnent de l’argent. C’est pourquoi, nous défendons les augmentations collectives de salaires et des choix favorables au développement des capacités humaines, et non à la rentabilité des capitaux privés.  

La FNAF-CGT INVIVO a besoin de votre soutien. Rejoignez nos rangs en vous rapprochant de vos élus.

Ensemble, luttons pour arracher des augmentations à la mesure de vos efforts.

Les représentants du personnel FNAF CGT

Site Internet - http://cgt-invivo.blogspot.com    

 

 

Invivo NSA pris dans le tourbillon de la mondialisation marchande

Invivo NSA pris dans le tourbillon de la mondialisation marchande.

On voit ainsi réapparaître les anciens marchés boursiers d’EVIALIS avec ses nouvelles versions réactualisées en capital/investisseurs, prêchées par des cadres dirigeants qui prétendent dissoudre les antagonismes sur les valeurs de la coopération agricole dans l’intérêt de son évolution dans le monde. Ces philanthropes de la coopération agricole nous vantent les fabuleux retours sur investissement sans les licenciements et les délocalisations avec en prime les prouesses du CAC 40 sans le chômage. Ils voudraient convaincre les « salariés » que les « dirigeants » ne transforment la forme juridique et financière que pour leur bien.

Avant tout, un investisseur s'intéresse au potentiel de croissance du chiffre d'affaires et des résultats de votre entreprise dans les trois à sept années à venir

Un capital-investisseur, quant à lui, tire l'essentiel de ses profits de la revente de ses participations avec de fortes plus-values, à un horizon allant grosso modo de trois ans à sept ans. Il ne soutient par conséquent que des entreprises dont il estime qu'elles ont de fortes perspectives de croissance de chiffre d'affaires et de rentabilité sur cette durée.

Deux autres caractéristiques à prendre en compte : en premier lieu, le capital-investisseur exige souvent d'avoir son mot à dire dans la gestion de l'entreprise ; Ensuite, le processus de recherche d'un tel partenaire et de contractualisation d'un accord avec lui, revêt une complexité beaucoup plus grande que la mise en place d'un emprunt bancaire à moyen terme.

Ces précisions ne semblent pas effrayées les directeurs de coopératives, siégeant au CA InVivo  qui dans la quête d'un partenaire en fonds propres ne voient que les avantages majeurs à ce pacte d’actionnariat :

-        la société peut y glaner un montant de fonds propres sans commune mesure avec ce que ses dirigeants ou leurs proches sont susceptibles d'apporter ;

- le capital-investisseur apporte une aide réelle dans la gestion, qui peut se révéler vitale dans les cas (pas si rares) où le chef d'entreprise souffre de lacunes dans ce domaine ;

- l'expérience montre que la pression des actionnaires extérieurs incite toute l'entreprise à l'excellence ; (Il faudra reverser entre 20 à 30 % de dividendes chaque année ont-ils déclarés)

- et enfin, les fonds propres engrangés améliorent la structure financière de la société, lui permettant, si elle avait atteint son niveau maximal d'endettement, de solliciter à nouveau des crédits bancaires ;

Une rupture avec les mécanismes sociaux antérieurs

Qui dit investissement privé dit aussi concurrence entre les capitaux et les capitalistes : la concurrence contraint chaque capitaliste à faire croître son capital sous peine de faire faillite ; d’où une course sans fin à la recherche du profit ; un processus permanent d’autovalorisation.

Le commerce lointain approvisionne les coopératives et procure des profits très élevés mais assortis de risques considérables. Ce mode d’enrichissement fondé sur l’agriculture intensive et l’échange inégal conduit à l’opposition de notre économie nationale qui serait une économie de marchés concurrentielle.

Le capitalisme contemporain se montre de moins en moins capable d’intégrer les besoins humains et environnementaux. Il conduit à l’éviction de certains besoins essentiels : mieux vaut ne pas produire ou investir si cela doit conduire à une moindre rentabilité.

Nous insistons sur ce qui ne doit et ne peut pas vraiment, sous peine de graves dysfonctionnement sociaux, être bradé sur l’autel du profit : l’emploi et la qualité des matières premières.

D’ailleurs, n’ont-ils pas déjà commencé par condamner le site SFNPS de Vannes qui emploie 25 salariés ? N’ont-ils pas dénoncé l’Accord 35h00 Union InVivo pour les activités InVivo Labs ? Ne cherchent-ils pas à obtenir l’abandon des avantages et garanties collectives de la Convention V branches pour couvrir tous les salariés de ces activités par la Convention MEUNERIE ? Sachez que vos cadres dirigeants ne sont pas concernés par ces derniers changements. Ils ont pu conserver des privilèges et garanties prévoyance santé, mais aussi retraites complémentaire et supplémentaire 1,24% CCPMA, en intégrant  une HOLDING PIVOT, faite sur mesure.

Que faire… Petit mode d’emploi :

Pour vous défendre, pour conquérir des droits nouveaux, pour vous donner les moyens, pour faire avancer vos revendications, il est indispensable d’avoir un-e délégué-e syndical-e- et des délégués-e du personnel sur chaque lieu de travail.

Discuter partout du contenu et des aspects qui doivent encore évoluer. Nombre des revendications des personnels n'ont pas été satisfaites durant les négociations passées.

La CGT est la seule organisation syndicale à avoir la volonté d’arriver à obtenir un véritable statut du personnel et des garanties collectives.

Vous voulez militer syndicalement et vous voulez connaître vos droits ? Rejoignez-nous et constituez avec nous une liste aux prochaines élections professionnelles d’INVIVO NSA.

Yves BARON - Délégué syndical central - 06-75-80-64-27

cgtinvivo@yahoo.fr Site Internet - http://cgtinvivo.com

Pesticides: action de Greenpeace devant le siège de InVivo

Gamm Vert et Delbard, le moteur pour restructurer le secteur ?

L'amour est dans le pré - Article du canard enchaîné