A vous de juger (4) !!!
1 seul CE pour tout INZO°
Quel intérêt pour les salariés
(A part la mutualisation des budgets)
La direction a demandé aux organisations syndicales d’Inzo° de négocier un accord, pour qu’Inzo° n’ait plus qu’un seul CE pour les sites Inzo°, (Chierry 02, Loudéac 22, Montgermont 35 et Argentan 61). Les raisons avancées par la direction : que tout le monde ait les mêmes informations (qu’est-ce qui empêche la direction de donner les mêmes informations ??), et réduire le nombre de réunions (pas sûr que ce soient les seules raisons). Aujourd’hui les réunions de CE se faisaient sur site, demain au siège à Paris.
La CGT a été « évitée » de ces « négociations », (mais soyons « beau joueur ») ; néanmoins nous tenons à porter à la connaissance des salariés notre point de vue et notre analyse (qui, si vous y réfléchissez, n’est pas « déconnant » du tout).
On peut s’étonner de la motivation de la direction à changer le fonctionnement des CE, alors que le site d’ Argentan possède son CE depuis de longues années et compte encore environ 70 salariés (que la loi dit qu’un CE doit être mis en place au-delà de 50 salariés) et que du « coté » d’ex Evialis, des CE étaient mis en place avec des entreprises ayant 20, 30 salariés… A ce jour, le CE de Chierry a 6 élus Titulaires et 6 Suppléants, celui d’Argentan 4 Titulaires et 4 Suppléants. Dans cet accord, la direction propose pour cette nouvelle instance 8 Titulaires et 8 Suppléants. Étant évident que tous les sites devront être représentés dans cette instance, demain combien d’élus représenteront votre site et vous par la même occasion ? Nous pensons que cette stratégie de la direction aura pour effet de « diluer » d’éventuelle résistances au cas où, un site est concerné par… et les autres non… Il faut bien garder à l’esprit que le groupe est en pleine réorganisation. Combien d’usines « ex Evialis » sont sorties du groupe, combien de « réorganisations » Sérasem, Noé, Biotop… récemment la compta Inzo Chierry et il n’y a aucun doute que les prochaines étapes sont déjà planifiées et qu’il n’y a que le « timing » à respecter.
Un rapprochement Inzo° SFPS serait-il imminent ? Quand on voit ce qu’ont donné les rapprochements de la santé (Noé Franvet) et des labos (Inzo° Laréal) …
Alors ce qui peut paraître anodin au premier abord, peut se révéler lourd de conséquences pour les salariés.
