Sur les salaires, les propositions
faites par la Direction, lors de la table ronde du 8 mars dernier, sont de 1,5% pour les Employés/Ouvriers
et Agents de Maîtrise, sans annonce du montant global des augmentations
individuelles pour les Cadres.
Ces propositions demeurent bien en deçà des attentes exprimées par votre organisation
syndicale FNAF CGT.
Si l’employeur
refuse de nous communiquer la répartition des augmentations individuelles,
S’il refuse de nous
communiquer le montant global des primes et des bonus qui seront distribués
Si l’on ne dispose
pas de la politique de rémunération,
Alors, votre
organisation syndicale FNAF CGT ne peut
pas défendre vos augmentations de salaires...
Si l’employeur se
dérobe à ses principales obligations d’informer les représentants sur les
responsabilités antérieures dans la situation des marchés des grains :
L’histoire qui nous est racontée est-elle la bonne ? Quelles ont été les
orientations et les décisions prises par l’entreprise dans la période
précédente qui anticipaient mal les problèmes et évolutions actuelles ?
Le Diagnostic
officiel est-il le bon ? Quels sont les montants des pertes ? Quels
seront les impacts dans 6 mois ?
S’il se borne à
donner les principaux traits ou de simples explications sur la volatilité de la
Bourse qui absorbe tout autour d’elle...
Alors, votre
organisation syndicale FNAF CGT ne peut apprécier la politique commerciale
menée par notre entreprise.
Se satisfaire
aujourd’hui des analyses politiques de l’employeur, de ses bilans sociaux et de
son étude des rémunérations, ne
permettent pas de trouver des réponses, ni de concevoir une action collective,
pour briser les fausses évidences, combattre les dénis de la réalité des pertes
dans l’activité des Marchés. Ces inconséquences empêchent de réinventer une pensée
critique et de reformuler un projet alternatif dans la gestion des activités de
l’entreprise.
Les
représentants FNAF CGT vous alertent sur les conséquences désastreuses de la conduite des négociations salariales au sein de
l’entreprise InVivo :
-
L’injustice
de la
hiérarchisation des pouvoirs et l’opacité des politiques de
rémunération ont pour conséquences que certains travaillent pour d’autres et ne
reçoivent pas en retour la reconnaissance qu’ils méritent.
-
l’instabilité
inévitable
des marchés découle de la quête sans fin du profit de l’instrument financier
que représente la bourse et qui pousse aujourd’hui les entreprises à baisser
les salaires. Ainsi, c’est parce que les salaires sont trop faibles que les
ménages s’endettent, déclenchant la crise sur certains secteur d’activités.
-
Enfin,
c’est la critique la plus dure à entendre pour les libéraux, cette politique
capitaliste est inefficace : Elle démotive les salariés et entraîne
leur appauvrissement .
En conclusion, la démocratie est incomplète si les
représentants des salariés ne sont pas en capacité de veiller à la marche
générale et financière de l’entreprise.
Les représentants
FNAF CGT demandent la poursuite des négociations
salariales avec l’exigence d’un autre niveau d’augmentation générale des
salaires permettant de répondre à l’explosion du coût de la vie qui dégrade le
pouvoir d’achat des salariés.
Ils portent leurs
revendications pour un salaire minimum de 1850€ brut, des augmentations
générales pour toutes les catégories de salariés et des cotisations
supplémentaires à la complémentaire retraite…
Ils insistent sur
la nécessité d’exercer un droit d’alerte sur les activités des marchés des
grains… Les droits des salariés n’ont pas été instaurés pour « les
chiens » ni pour imposer de nouvelles normes qui ne seraient que des
règles administratives excessive.
Mais la lutte
politique et sociale est aussi une lutte d’idées qu’ils ne peuvent mener
seuls : C’est la notion du « collectif » et du « tous
ensemble » qui seront les offensives à ce monde qui tourne à l’envers, qui
asservit la satisfaction des besoins sociaux à la seule recherche du profit
pour quelques uns…
S’engager auprès de la FNAF CGT, c’est faire preuve d’une action constructive,
c’est la volonté de participer à la vie de l’entreprise, c’est le souhait de se
faire entendre pour rénover le dialogue social.
Les représentants
du personnel FNAF CGT http://cgt-invivo.blogspot.com
