C’est-ce qu’indiquent les résultats
du bilan social UES Union InVivo 2012 dont l’indice de rémunération mensuelle
moyenne (RMM) recule dans certaines catégories socio-professionnelles :
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
Entre 2011
et 2012, la régression de la RMM est importante pour les Employés H/F (-3.8%) et pour les Cadres/H (-2.5%) ;
La RMM s’avère
déséquilibrée entre les hommes et les femmes des catégories Cadres (F-1795€),
Employés
(F-117€) et Ouvriers (F+211€), bien que ces dernières soient
moins présentes dans les métiers dits masculins.
Notre employeur a-t-il
souhaité diminuer nos rémunérations ?
Le Bilan social 2012 U.E.S.
Union InVivo nous aide à
mieux comprendre le tassement de
l’indice.
Une faible augmentation collective :
L'augmentation globale 1.5%
est au-dessous de l'inflation (2% entre 2011 et 2012 selon les moyennes de
l'Insee), elle concerne toutes les catégories de personnel et ne couvre que les 2/3 de l'inflation. Les inégalités
perdurent entre les hommes et les femmes en matière de salaire.
Très peu d’augmentations individuelles : Le taux de
promotion est si faible qu’il ne peut avoir de conséquence sur les principales
variations des rémunérations.
Les départs et les embauches pourraient-elles expliquer la baisse des
RMM ? Quels sont
les effets directs et indirects sur la masse salariale d’un turn-over
élevé ?
TURN-OVER
|
||
2012
|
2011
|
2010
|
21%
|
24%
|
22%
|
Bilan social
2012 U.E.S (InVivo, Néodis, Sepco, Gamm Vert, Biotop)
|
||
► On peut s’interroger sur les résultats de la
soustraction des rémunérations des entrants avec celle des sortants.
Si
l'entreprise cherche à réaliser des prévisions budgétaires correctes et
pertinentes sur sa masse salariale (en N+1, N+2, etc.) et comprendre les causes
et les conséquences des principales variations sur celle-ci (embauches,
départs, augmentations collectives ou individuelles, etc.) , alors elle prend
en compte et mesure avec précision l'ensemble des "effets
fondamentaux" (effet
de noria, effet de structure,
effet d'effectifs,
etc.)…
Pourquoi
les indicateurs de dispersion ne servent-ils pas à mesurer les inégalités ?
La réponse
appartient à notre employeur… Mais
sachez que tous ne sont pas soumis aux rigueurs de la modération salariale, et l’U.E.S Union InVivo est une
entreprise dont les "seniors exécutives",
perçoivent les salaires les plus importants de l'entreprise.
► Aussi, il est indispensable de connaître l'impact de la
rémunération des cadres dirigeants sur l'enveloppe consacrée aux augmentations
de salaires.
Rémunération mensuelle moyenne des10 salaires les + élevés
|
|||
année
|
salaire
|
% augmentation
|
|
2011
|
21906
|
+5.4
|
|
2012
|
22894
|
+4.3
|
|
Bilan social 2012 U.E.S Union InVivo
|
|||
► Tandis que
plusieurs professions connaissent une diminution de la RMM, celle des cadres
dirigeants est en augmentation constante de (5.4%) et (4.3%) sur 2 ans…
Etes-vous concerné(e) par une cure
d’austérité appliquée à certaines catégories de salariés ?
Rémunération mensuelle moyenne
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dates
|
CADRE
|
MAITRISE
|
EMPLOYE
|
OUVRIER
|
Total par sexe
|
Total
|
||||||||||||||||
H
|
F
|
% H
|
% F
|
H
|
F
|
% H
|
% F
|
H
|
F
|
% H
|
% F
|
H
|
F
|
% H
|
% F
|
H
|
%
|
F
|
%
|
%
|
||
2010
|
5751
|
3641
|
2590
|
2493
|
1630
|
1723
|
1902
|
1696
|
2968
|
2388
|
2678
|
|||||||||||
2011
|
5948
|
3852
|
3,3
|
5,5
|
2599
|
2534
|
0,3
|
1,6
|
1706
|
1748
|
4,5
|
1,4
|
1997
|
1707
|
4,8
|
0,6
|
3063
|
0,03
|
2460
|
0,03
|
2761
|
3,01%
|
2012
|
5802
|
4007
|
-2,5
|
3,9
|
2649
|
2588
|
1,9
|
2,1
|
1606
|
1723
|
-6,2
|
-1,5
|
1997
|
1786
|
0
|
4,4
|
3014
|
-0,02
|
2526
|
0,03
|
2770
|
0,30%
|
RMM totale 2012
|
4904,5
|
0,10%
|
2618,5
|
2,00%
|
1664,5
|
-3,80%
|
1891,5
|
2,10%
|
11079
|
0,30%
|
||||||||||||
Bilan social 2012 U.E.S (InVivo, Néodis, Sepco, Gamm Vert, Biotop)
|
||||||||||||||||||||||
Nous
dénonçons depuis plusieurs années la dégradation du pouvoir d'achat et
réclamons une hausse du point d'indice.
L'employeur peut-il totalement fixer les salaires au niveau
qu'il le souhaite ?
La partie variable et individualisée des
salaires est exclue des négociations sur les salaires… Ce que nous réfutons car
le code du travail indique que la négociation porte sur les « salaires
effectifs ».
► Par conséquent, nous demandons le retour
des Cadres dans la négociation des salaires.
N’oubliez
pas que dans un contexte difficile, les négociations annuelles obligatoires
prévues par le code du travail sont un moment fort de l’activité syndicale et
revendicative. Dans de nombreuses entreprises, ces négociations sont même
placées sous le signe de la conflictualité sociale avec parfois des contentieux
salariaux lourds. Seule la mobilisation des salariés permet souvent de faire
bouger les lignes et d’arracher des évolutions significatives. Aussi,
avons- nous besoin de votre soutien et de votre présence pour une
représentation forte aux prochaines négociations salariales.
Les représentants du personnel FNAF CGT notre
blog http://cgtinvivo.com
ou http://cgt-invivo.blogspot.com
